Помимо тех способов получения денег от руководства, которое хочет соусы к мясу, которые описаны в основной части книги и успешность применения которых зависит только от вас, есть еще несколько достаточно продуктивных рецептов. Они основаны на действующем в нашем государстве законодательстве и на имеющейся юридической практике. Думаю, что знание этих способов, возможно, также позволит вам немного подзаработать или избежать ненужных финансовых потерь.

Тема есть ©

Вы можете обогатиться за счет работодателя и отстоять свои права, предпринимая следующие действия:

® Требуя соблюдения своих законных прав работодателем (переговоры с позиции компромисса)

® Шантажируя работодателя (переговоры с позиции ультиматума)

® Обращаясь в Трудовую инспекцию (необходимо и возможно договориться с инспектором о сохранении вашей анонимности)

® Обращаясь в суд в следующих ситуациях:

1. При приеме на работу вам не оформили или неправильно оформили трудовой договор.

В обычном случае вы имеете полное право:

— на 40-часовую рабочую неделю;

— ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (ст. 122 ТК РФ). Законодательство разрешает разбивать его на части по согласованию с работодателем:

1 часть не менее 14 дней (ст. 125 ТК РФ);

— на все социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ (оплата больничных, отчисления в Пенсионный фонд и т.д.);

— на запись в трудовую книжку.

Если по договору какие-либо из ваших прав ущемляются, вы вправе попросить/потребовать соответствующей компенсации либо зарплатой, либо другим интересным вам способом.

2. В организации заработная плата выплачивается 1 раз в месяц, вместо положенных двух.

Даже если вас просят написать заявление о выплате заработной платы 1 раз в месяц, это нарушает ваши права по ТК РФ, заявление можете не писать и предпринять активные «военные» действия.

3. Заработная плата выплачивается с опозданием. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы можете, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме ситуаций, когда

— введено военное/чрезвычайное положение,

— вы служите в органах Вооруженных сил, МЧС, МВД,

— вы являетесь государственным служащим,

— вы работаете в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств или связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление, тепло-, водо-, газоснабжение, связь, станции «Скорой медицинской помощи»).

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Дополнительную силу ваша позиция будет иметь, если вы будете знать, что судебная практика по таким делам всегда положительна.

4. Условия труда страшные и ужасные (духота, теснота, шум и т.д.). Если налицо нарушение санитарных норм, обратитесь с жалобой на это к руководству. Естественно, в письменной форме. В случае игнорирования ваших требований обращайтесь в Трудовую инспекцию с жалобой на нарушение санитарных норм.

5. В организации принято перечислять заработную плату на пластиковые карты, что не всем удобно и допускается законом только при взаимном согласии работодателя и работника.

Вас должны попросить написать заявление о выплате заработной платы на пластиковую карту. Если вам это неудобно, вы смело можете не писать заявление и просить/требовать выплачивать вам заработную плату в стандартном порядке через кассу. В случае отказа, желательно письменного, у вас будет реальный шанс обогатиться за счет любимой компании.

6. Оплата больничных не производится или производится не в должном объеме.

По законодательству вы имеете право на оплату больничных листов (при условии точного и правильного заполнения больничного листка) в размере:

а) 100 процентов заработка:

— если вы имеете непрерывный трудовой стаж больше 8 лет;

— если вы имеете больше трех детей, не достигших 16 (учащиеся — 18) лет;

— если вы инвалид;

б) 80 процентов заработка:

— если вы имеете непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет;

— если вы сирота;

— если вам нет 21 года;

в) 60 процентов заработка:

— если вы имеете непрерывный трудовой стаж до 5 лет.

Вы имеете право на пособие по уходу за больным ребенком, не достигшим 14 лет, в размере 50 процентов заработка, которое:

— выдается за первые 10 календарных дней, если вы — одинокая мать, вдова (вдовец), разведены, жена военнослужащего срочной службы;

— выдается за первые 7 календарных дней в остальных случаях.