Фотография — это хорошо !

В общем случае фотография — это хорошо. Ведь с ее помощью вы легко можете выделиться из числа других претендентов. И сэкономить время (свое и работодателя), поскольку фотография может частично раскрыть нанимателю ваш психологический портрет и в случае резкого неприятия вашего образа вы избежите пустого вызова. Однако если вы будете использовать такой инструмент, как фотография, будьте особенно осторожны. Это средство имеет очень много «факторов расплаты». Чтобы их избежать, придерживайтесь по крайней мере самых элементарных правил:

2. Зрительный размер фотографии (на экране монитора) должен быть небольшим, максимум 7 х 4 см.

3. Фотография должна быть портретной, с нейтральным фоном.

4. На фотографии вы должны быть одеты в одежду такого стиля, каков принят в офисе работодателя.

5. И последнее: никогда не посылайте резюме с фотографией по факсу, если только не хотите напугать будущего работодателя объявлением из разряда «их разыскивает милиция».

В «стандартном» резюме вы должны «разместить» всю информацию о себе, которая необходима работодателю. И отвечать вам нужно исключительно честно. Если часть информации, на ваш взгляд, будет не совсем хороша, подумайте, какими дополнительными плюсами вы можете это компенсировать. Часто не совсем выдающиеся результаты можно извинить какими-то внешними проблемами. Только не злоупотребляйте этим, иначе ваш будущий работодатель, который любит авторадио, решит, что ваша жизненная стратегия заключается в том, чтобы искать себе оправдания, а не добиваться нужного результата. И самое главное: ни в коем случае не ругайте свое предыдущее начальство! Руководитель — это не обыватель, для которого вершина счастья — перемыть кости ближнему. Читая о том, какое у вас было нехорошее начальство, руководитель будет переносить («параллельный перенос» — одно из основных явлений в психологии) все вами сказанное на себя. И его отрицательная реакция будет вполне прогнозируемой.

Так как наша задача состоит в том, чтобы максимизировать вашу будущую зарплату, логично будет в соответствующем разделе указать цифру (если она вообще вас устраивает), чуть превышающую уровень, заявленный работодателем. То, что вы, зная о предлагаемой материальной компенсации, все-таки послали свое резюме, косвенно свидетельствует о том, что вы готовы рассмотреть и более низкую компенсацию, чем вы стоите. И дает жадному руководителю возможность совершить более выгодную сделку, получив за более низкую цену более высокооплачиваемого сотрудника. С другой стороны, это оставляет вам возможность для маневра. Только не надо на собеседовании, когда у вас спросят, почему вы послали резюме на более низкий, чем рассчитывали, оклад, говорить, что долго не могли найти работу и теперь решили «снизить ставки». Скорее всего это будет означать, что ваши поиски продолжатся. Гораздо лучше сказать, что вам настолько понравилась именно эта компания, что вы готовы в первое время пойти на некоторые жертвы ради удовольствия в ней работать. А в будущем, вы уверены, компания по достоинству оценит ваш вклад в ее процветание, и размер вашей заработной платы будет лучше соответствовать вашему профессионализму.

Маленькая хитрость. Если ваше резюме будет сплошь положительным, то ему не поверят. Так уж устроены руководители (самые тревожные люди на земле), что они успокаиваются только в том случае, если видят проблему и могут ее контролировать. Вы можете их успокоить, включив в резюме пункт «Мои слабые стороны» (тем более все равно на собеседовании этот вопрос прозвучит). В этом пункте «подставьтесь» по самому малозначимому для данного работодателя пункту. Системный администратор или программист, например, могут написать, что они привыкли работать в наушниках и бывает, что опаздывают на работу. А менеджер по продаже может указать, что любит, чтобы его рабочее место было у окна. Представляете, если вы понравитесь работодателю и у него нет возможности предоставить вам место у окна, он будет вынужден вас уговаривать, чтобы вы смирились с этим неудобством. А аргументов у него, кроме размера заработной платы, практически нет…

У нас на физическом факультете МГУ даже ходила такая шутка: «Если рецензенту кандидатской диссертации дать возможность в течение 3 минут найти 3 мелкие ошибки, то положительный отзыв гарантирован».

Мистер X: У меня вопрос по поводу рекомендаций. Мне кажется, что в последнее время стало модно писать в резюме, что -рекомендации и характеристики могут быть предоставлены при необходимости-. Насколько это оправданно?

Это грубейшая ошибка. Второго шанса у соискателя никогда не будет. Либо его рекомендации будут учтены на стадии резюме (и тогда их надо в явном виде включать в резюме, например в виде приложений), либо на них просто не обратят внимания. И ваши возможные плюсы «не отработают».

Мистер X: А какой размер резюме кажется вам оптимальным?

Вопрос неоднозначный. Я, как человек, внимательно следящий за собственной эффективностью, предпочитаю резюме размером в одну страницу. Однако рекомендовать вам только такой размер не берусь. Опросив нескольких своих друзей, я пришел к выводу, что для многих из них размер резюме — показатель основательности и надежности. Поэтому никакой конкретной рекомендации, кроме отсутствия «воды», я по этому вопросу дать не могу.

Быстрый рецепт

Использование быстрого рецепта на этапе составления резюме оправданно, на мой взгляд, только в том случае, если вы приняли решение идти по быстрому пути, когда определялись с индивидуальным позиционированием. В противном случае, начав работать на новом месте, вы столкнетесь с завышенными (а иначе зачем мухлевать с резюме) ожиданиями в отношении собственной персоны. И есть большой риск не удовлетворить руководство даже в том случае, если вы будете трудиться достаточно успешно. Хотя если вы планируете в ближайшем будущем резкий рост собственного профессионализма, то можно пойти и по быстрому пути. Только приготовьтесь к тому, что через некоторое время вам придется давать соответствующие объяснения, почему вы указали «не совсем точную информацию о себе в резюме. Ведь рано или поздно «все тайное становится явным».

Махинации, которые можно делать с резюме, достаточно очевидны и просты. Главное для их применения — быть достаточно наглым и беспринципным. Что облегчается тем, что никакой юридической ответственности, так как резюме не является официальным документом, вы не несете. Итак, какие возможности у вас есть: 1. Можно указать неверное место работы. Желательно использовать вымышленное название (чтобы не докопались до правды), а «харизму» этого места работы накачивать с помощью указания грандиозных цифр, его характеризующих (например, объем выручки в несколько сот миллионов долларов в год).

2. Присвоить себе более высокий статус на предыдущем месте работы. Обычно в резюме это отражается примерно так: «с такой-то даты по такую-то работал в организации X в должности секретаря. Реально же выполнял функции исполнительного директора, так как они состояли в том-то и том-то»

3. Сильно преувеличить свои прошлые достижения. Это касается как образования (никто не мешает вам нарисовать соответствующий диплом в фотошопе, а потом сделать с него ксерокс — незаверенная нотариусом копия юридическим документом не является, и уголовное преследование вам не грозит — хотя, мне кажется, сейчас проще купить любой диплом просто в переходе метро), так и достигнутых на предыдущих местах работы результатов (напишите, что увеличили продажи на 300% за полгода или что добились роста удовлетворенности клиентов на 40% — пусть попробуют проверить).

4. Совсем безобидный вариант: узнайте, какие хобби есть у людей, от которых зависит решение о принятии вас на работу, и укажите в своем резюме их все. Разумеется, для этого нужно узнать о хобби некоторые подробности и заготовить простенькие легенды, чтобы ответить на соответствующие вопросы, да и просто иметь возможность поддержать беседу на эту тему.

Основная опасность подобных махинаций состоит в том, что чем больше организация, в которую вы устраиваетесь работать, тем более формализована там работа с кадрами и тем жестче проверяют кандидатов и указанную ими информацию. Так что для «проникновения- на высокооплачиваемую должность вам будет нужен сообщник, чей мобильный телефон вы укажете как телефон своего предыдущего работодателя. Этот человек должен хорошо сыграть свою роль, если его побеспокоят «по вашу душу.

Хотя можно поступить и проще. В моей практике был товарищ, который указал в резюме три места работы, а в качестве контактных телефонов указал три разных мобильных телефона, на звонки на которые сам же и отвечал. Только весьма развитый слух (я уже несколько лет веду специальные тренинги по настройке голоса) позволил мне засомневаться в его честности. «Пробив» же телефоны по соответствующей базе, я убедился в том, что все они зарегистрированы на него.

P.S.

«Рисуя» в резюме свои супердостижения, будьте готовы к тому, что интервьюер спросит вас о том, каким образом достигнуты столь замечательные результаты. Можно, конечно, заглянуть в «умную» книжку и выучить несколько мудреных слов-терминов, обозначающих новомодные технологии вашей отрасли. Но абсолютно всегда «прокатывает» и ответ, что — «просто я все делал «по уму», руководствуясь здравым смыслом и своим опытом». Правда, на вопрос, что же вы конкретно делали, руководствуясь своим здравым смыслом, все равно отвечать придется.