Надо уметь уходить

Не плюй в колодец — пригодится воды напиться.

Народная мудрость

Рано или поздно большинству из вас придется менять место работы. Если вы самоотверженно трудились над повышением собственной компетентности и активно старались повысить свою полезность для организации, в которой работаете, то скорее всего инициатором смены места работы придется выступить самостоятельно.

Есть два основных критерия, по которым можно четко определить, что пора собирать чемоданы. Первый состоит в том, что ваш существенно подросший профессиональный уровень приготовления мясных …

Быстрый карьерный рост

Если вы поставили себе целью быстрый карьерный рост и вас не волнует мнение тех людей, через которых вам придется «перешагнуть-, то вы можете использовать несколько эффективных и проверенных практикой методов.

Самый распространенный вариант — это быстрая смена работодателей, в компаниях которых вы занимаете все более и более высокие ступени в иерархии. Последовательность должностей может выглядеть, например, так: менеджер продаж, начальник Департамента продаж по Центральному региону, начальник отдела продаж, коммерческий директор. Основное искусство, которое вам …

Слова лести

Следование первой рекомендации будет абсолютно естественно для одних (тех, кто так всегда себя и ведет) и весьма затруднено для других (тех, кто привык придерживаться обратной технологии). Речь идет о дилемме, которая существует с тех пор, как один человек стал отдавать приказы другому. Формулировка ее простая: «лизать» или «не лизать»? Многие постараются ответить на этот вопрос, базируясь на этических установках. Очень разумно с моральной точки зрения. Однако вы купили эту книгу не для спасения души, …

Текущая отчетность

Только тex, кто любит труд, октябрятами зовут.

Из «Правил октябрят» советской эпохи

Немаловажный вопрос, касающийся вашего регулярного рабочего процесса, — это текущая отчетность. То, как вы отчитываетесь перед своим руководством, какую именно информацию ему сообщаете, во многом определяет успешность вашей работы и в результате сильно влияет на размер вашей «компенсации».

Текущая (ежедневная, еженедельная, ежемесячная, ежеквартальная) отчетность вашему начальнику реально нужна для осуществления им только одной своей функции — функции контроля. А контроль может быть …

Обсуждение дел

Теперь рассмотрим, как оптимальным образом достигать компромисса между вами и вашим начальством. Ведь, по сути, вам нужно разрешить противоречие: начальнику нужна гарантия максимума результата при минимальной затрате ресурсов, вам же для такой гарантии нужен максимум ресурсов. И, желательно, не столь высокие требования к результату.

Естественно, что «лобового» решения задача не имеет. До тех пор пока каждый из вас будет отстаивать только свою точку зрения, компромисс невозможен. Начальник будет давать невыполнимые задания, а вы с …

Прямая информация о себе

Как это работает, мы уже рассмотрели на примере собеседования. Если вы помните, мы решили, что вы можете существенно упростить проведение собеседования, четко и конкретно изложив нанимателю именно ту информацию, которую ему необходимо от вас получить. И что его ответное чувство благодарности (я уж не говорю о продемонстрированном таким способом профессионализме!) существенно увеличит ваши шансы на победу в борьбе за место.

Время — деньги

Я уверен, что многие читатели этой книги знакомы с основным правилом …

Первая неделя пребывания в новой должности

Знакомство с известными

Самый простой и в то же время самый слабый из «быстрых» ресурсов. Слабый тем, что действует очень недолго.

Для того чтобы задействовать этот ресурс, практически ничего не требуется. Достаточно, чтобы целевая аудитория узнала, что вы знакомы с легендой шоу-бизнеса, любите посещать интернет магазин туристический, играли в футбол с мэром (более слабый вариант — сидели в это время на трибуне), жали руку Президенту.

Для вас идеальной кандидатурой на роль такого «харизматического усилителя» …

Создание мифа

Обычно все начинающие харизматики первым придумывают сюжет на героическую тему. Создают Героический миф.

Для создания Героического мифа нам нужно всего несколько ингредиентов: Герой (он же будущий или действующий харизматический лидер). Враг (конкуренты, ОБЭП, бандиты, стихия, палатка кемпинговая, все сгодятся), Невинная Жертва (коммерческая структура, молодая девушка, детский сад, просто невинные граждане). Если на роль Героя претендует глава бизнес-организации (дочерней фирмы, департамента, отдела), тогда лучшим кандидатом на роль Невинной Жертвы следует признать какого-нибудь ее сотрудника или …

Внешность важна

Некоторые из качеств, которыми, как я считаю, должен обладать харизматический лидер, относятся к его внешнему виду.

Это такие качества, как мужественность, зрелый возраст, высокий рост, физическое здоровье.

Конечно, повлиять на эти качества принципиально (особенно на первый взгляд) мы вряд ли сможем. Однако достаточно сильно скорректировать их вам вполне по силам.

Зрелый возраст, мужественность и, отчасти, восприятие собственного роста можно скорректировать с помощью стрижки и прически.

На рост можно также повлиять с помощью использования возвышений …

Усиление влияния

Итак, первую проблему, страх, мы преодолели. Теперь наша задача — поднять вашу харизму, вашу возможность влиять на свое руководство, которое любит сенеж, подчиненных и сослуживцев, не прибегая к методам принуждения. Логично, что чем больше у вас будет подобного влияния, тем больших успехов вы сможете достичь в новой должности и тем более глобальные задачи будут вам по плечу. Что естественным образом должно привести к адекватному росту и вашего благосостояния.

Так как результат нам нужен практически

Вопросы соискателя

После немного хвастливого рассказа нанимателя вполне логичным продолжением беседы будет выяснение у него некоторых интересующих вас аспектов. Только теперь вы можете получить ответы на те вопросы, которые вас действительно волнуют. Однако внимание! Вам не стоит ни на минуту забывать, что итогом переговоров станет ваше финансовое благополучие. Поэтому расслабляться еще рано. Вы, как опытный профессионал, наверняка заготовили несколько вопросов, ответить на которые работодателю будет приятно. Если заготовить достаточное (3-4) количество таких вопросов вам не удалось …

Шаг за шагом

Рассказ о себе. Это — ваша заготовленная речь.

Естественно, нет никакого смысла писать полный текст и заучивать его наизусть. Ваша задача — сделать мини-презентацию, в основе которой будет более развернутый рассказ об идеях, уже описанных вами в резюме. Вам нужно только предварить их кратким вступлением («Я очень рад, что ваша компания выбрала мою кандидатуру из десятков других резюме», «Пока я ждал, что вы меня примете, я заметил, что у вас в офисе очень благожелательная …

Собеседование

Важнейшее из достоинств соискателя — не только сказать то, что нужно, но и не сказать того, что не нужно.

По мотивам высказываний

Марка Туллия Цицерона

Семь раз отмерь

Итак, вы успешно преодолели первый этап. Вас пригласили на собеседование. Количество собеседований, которые вам придется пройти, может быть весьма различным, в зависимости от тех порядков, какие приняты в фирме-работодателе. В нашей компании, например, где корпоративным стандартом является то, что каждый начальник набирает себе подчиненных лично, собеседование …

Фотография — это хорошо !

В общем случае фотография — это хорошо. Ведь с ее помощью вы легко можете выделиться из числа других претендентов. И сэкономить время (свое и работодателя), поскольку фотография может частично раскрыть нанимателю ваш психологический портрет и в случае резкого неприятия вашего образа вы избежите пустого вызова. Однако если вы будете использовать такой инструмент, как фотография, будьте особенно осторожны. Это средство имеет очень много «факторов расплаты». Чтобы их избежать, придерживайтесь по крайней мере самых элементарных правил:…

Резюме

Некоторые люди ошибочно полагают, что цель резюме — это получить работу… Все немного не так: первичная цель резюме не получить работу, а попасть на собеседование — чувствуете разницу?

Так уж сложилось, что практически любой процесс найма в современных условиях, за исключением разве что найма по знакомству (и то не всегда), начинается с резюме. И то, как это резюме составлено, какой эффект оно произведет на работодателя, целиком и полностью определяет, будет ли данная кандидатура рассматриваться …

Выбор сердцем?

Итак, позиционироваться необходимо как можно более четко и «узко». Не забывая при этом о том, что узость имеет свои отрицательные стороны: чем уже специальность, тем уже рынок и тем сложнее найти работу. И время от времени пересматривая формулировку своего позиционирования. Следующий вопрос, на который вам нужно себе ответить: в чем именно, в какой деятельности и профессии вы будете специализироваться. Опять нужно выбирать. На мой взгляд, это самый важный для деловой карьеры выбор. «Правильность» этого …

Как стать хорошим руководителем

Проблема «разумного управления» актуальна и постоянно притягивает к себе внимание людей. Управление как наука занимается изучением и совершенствованием принципов, структур, методов и техники управления. Функции управления очень многогранны.

Важнейшими этапами в организации управленческого процесса принято считать организацию производства, планирование (программирование, прогнозирование, моделирование), контроль и мотивацию. Несколько тезисов-советов, надеемся, будут кстати для людей осваивающих роль руководителя.

  • Начните с себя. Вы мотор коллектива, пример для остальных работников, должны нести заряд бодрости и позитива, готовы принимать ответственные